公司搬迁被迫辞职有补贴吗

公司搬迁被迫辞职，职员是不是能获得补贴，这并不是以偏概全：

1.若企业的搬迁行为仅局限于同一市区内，那样在此情境下，无论职员因为什么种考量选择辞职，都不会获得任何形式的补偿金。

2.假如公司决定跨市搬迁，那样状况就有所不同了。在此情境下，若职员因公司搬迁而选择辞职，公司则需依法向其支付相应的经济补偿金。

公司跨市搬迁辞职补偿规定

找法网提醒，在公司跨市搬迁的情境下，职员选择辞职并获得经济补偿的规定主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十七条，经济补偿金的计算标准是根据职员在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职员支付半个月薪资的经济补偿。

应该注意的是，这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

怎么样计算辞职的经济补偿金

辞职经济补偿金的计算主要依据职员在本单位的工作年限与月薪资水平。

1.需要确定职员在本单位的工作年限，这是计算经济补偿金的基础。

2.依据职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资来确定月薪资水平。

3.在计算过程中，应该注意以下几个方面：

假如职员的工作年限不足一年但超越六个月的，按一年计算；不足六个月的，则按半个月的薪资作为经济补偿。

假如职员的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿金的计算将遭到限制，最高低于十二年。