1、哺乳期被辞退职员怎么样赔偿

哺乳期职员被辞退时，其赔偿标准有着明确的规定：

1.根据工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。

2.若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿。

3.对于处于哺乳期的职员，假如遭遇强行解除劳动合同的状况，赔偿标准将更为严格：每满一年可获得两个月薪资的经济赔偿金。

4.其他经济补偿如社会保险、住房公积金等，也应根据有关法律规定实行，确保哺乳期职员的合法权益得到充分保障。

2、哺乳期被辞退的法律依据

法律快车提醒，哺乳期职员被辞退的法律依据主要源自《中国劳动合同法》的有关规定。

第二十九条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

这一规定为哺乳期职员提供了坚实的法律保护，预防用人单位在职员处于特殊生理阶段时随便解除劳动关系。同时，这也体现了法律对女人职员的特殊关怀和尊重。